Produkt zum Begriff Individuelle Arbeitsmodelle:
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Familie und individuelle Entwicklung (Winnicott, Donald W.)
Familie und individuelle Entwicklung , Donald W. Winnicott gehört zu den ersten Psychoanalytikern, die die Bedeutung der realen Mutter-Kind-Beziehung für die psychische Entwicklung erkannt und untersucht haben. Seine Formulierung der »good enough mother«, also der Mutter, die zwar nicht ideal, aber doch »gut genug« ist, um ihrem Kind eine gesunde Entwicklung zu ermöglichen, ist berühmt geworden. Mit seiner provokanten Formulierung, es gebe das Baby gar nicht, sondern nur das Baby in der Einheit mit der Mutter, hat er uns zu der Einsicht in die eminent soziale Verfasstheit der menschlichen Natur verholfen. Die ungewöhnliche Fähigkeit Winnicotts, mit schöpferischem Spürsinn in die Tiefe der menschlichen Seele zu sehen und dies in einfachen Worten mitzuteilen, macht das Buch nicht nur für Kinder- und ErwachsenenpsychotherapeutInnen, sondern auch für all jene, die mit Kindern oder mit kindlichen Vorstellungen oder Verhaltensweisen von Erwachsenen zu tun haben, zu einer Fundgrube tiefer Einsichten. Das vorliegende Buch umfasst eine Reihe von Vorträgen über den Einfluss elterlicher Konflikte und Störungen auf die seelische Entwicklung des Kindes, beschäftigt sich aber auch mit den familiären Bedingungen einer gesunden Reifung. Winnicott erweist sich in diesem Buch als hoch aktueller Autor. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201707, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Bibliothek der Psychoanalyse##, Autoren: Winnicott, Donald W., Redaktion: Stork, Jochen, Übersetzung: Theusner-Stampa, Gudrun, Seitenzahl/Blattzahl: 248, Keyword: Soziale Arbeit; Gesellschaft; kindliche Entwicklung; Mutter-Kind-Beziehung; Psychoanalyse; Entwicklungspsychologie, Fachschema: Familientherapie - Familienpsychotherapie~Psychotherapie / Familientherapie~Therapie / Familientherapie~Familie / Psychologie~Psychologie / Familie, Ehe, Liebe, Partnerschaft, Freundschaft~Wissenschaftsgeschichte (Sozial- und Geisteswissenschaften)~Soziologie~Soziologie / Familie, Jugend, Alter~Analyse / Psychoanalyse~Psychoanalyse - Psychoanalytiker~Psychotherapie / Psychoanalyse~Entwicklungspsychologie~Psychologie / Entwicklung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Kinderpsychotherapie~Psychotherapie / Kinderpsychotherapie / Jugendpsychotherapie, Fachkategorie: Wissenschaftsgeschichte (Sozial- und Geisteswissenschaften)~Soziologie: Familie und Beziehungen~Psychoanalyse (Freud)~Entwicklungspsychologie~Familienpsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Psychotherapie: Paare und Familien, Warengruppe: HC/Psychoanalyse, Fachkategorie: Psychotherapie: Kinder und Jugendliche, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Psychosozial Verlag GbR, Verlag: Psychosozial-Verlag GmbH & Co. KG, Breite: 149, Höhe: 22, Gewicht: 382, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 32.90 € | Versand*: 0 € -
Individuelle Förderung - Heterogenität und Handlungsperspektiven in der Schule
Individuelle Förderung - Heterogenität und Handlungsperspektiven in der Schule , Heterogenität ist ein schulpädagogischer Dauerbrenner: Sie wird einerseits schulisch erzeugt, andererseits werden Strategien zum Umgang mit Heterogenität für Individuelle Förderung genutzt. Hinzu treten Konzepte wie Inklusion und Diversität, die für Herausforderungen und Reformprozesse stehen. Bildungswissenschaftliche und fachdidaktische Perspektiven werden gebündelt, die vielseitige Einblicke in aktuelle Diskurse eröffnen. Zentrale Begriffe werden erarbeitet und vielfältige Betrachtungsweisen des Feldes diskutiert. Studierende lernen so Konzepte kennen und können reflektieren, welche Entwicklungsperspektiven für die eigene antizipierte pädagogische Praxis relevant erscheinen. Die Konzepte bieten Einblicke in schulische Gestaltungsoptionen und aktuelle Entwicklungs- und Forschungsvorhaben. Durch die Vielfalt der Zugänge wird deutlich, wie komplex das Themenfeld Individuelle Förderung aufgespannt ist. Die strukturierten Beiträge sowie die weiterführenden Aufgaben vermitteln adaptive Reflexions- und Handlungskompetenzen zur Individuellen Förderung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202210, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Fischer, Christian~Rott, David, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Bildungsarmut; Deutschunterricht; Digitale Medien; Diversität; Englischunterricht; Geographieunterricht; Geschichtsunterricht; Geschlechterverhältnis; Heterogenität in der Schule; Lehramtsstudium; Lehrbuch; Lehrer werden; Lehrer:innenbildung; Lehrerbildung; Mathematikunterricht; Religionsunterricht; Schreibförderung; Schulsport; Sprachbegabung; Sprachlernbegabung; Umgang mit Diversität; auf Lehramt studieren; inklusive Diagnostik; inklusive Förderung; inklusive Schulentwicklung; relative Armut; soziale Ungleichheit; sozioökonomische Ungleichheit; sprachliche Diversität, Fachschema: Förderung (pädagogisch)~Ausbildung / Lehrerausbildung~Lehrerausbildung - Lehrerfortbildung~Didaktik~Unterricht / Didaktik~Bildungspolitik~Politik / Bildung, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden~Bildungsstrategien und -politik, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Thema: Optimieren, Warengruppe: TB/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Lehrerausbildung, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Co-Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Länge: 237, Breite: 172, Höhe: 22, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783838559193, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Professionelles Edelstahl Taschenmesser & individuelle Gravur
Taschenmesser aus Edelstahl Individuell gestaltbar rostfreie Klinge etwas Persönliches Safety-Lock Klingenverriegelung Außergewöhnliche Geschenkidee Text und Logo möglich Professionelles Edelstahlmesser Formschönes Taschenmesser aus Edelstahl im trendigen Design. Das individuell gestaltete Klappmesser ist mit mit einem Edelstahl-Clip ausgestattet, welches sich dadurch professional und sicher befestigen lässt. Durch die persönliche Gravur haben Sie ein wunderbares Geschenk! Maße: 110x30mm, Klinge 8 cm Gravurfläche: 55x10 mm
Preis: 26.80 € | Versand*: 3.60 € -
Aufbewahrungsdose & individuelle Lasergravur (2 Größen)
Runde Schraubdeckeldose Dose aus Aluminium Motiv & individueller Text möglich Die runde Schraubdeckeldose aus Aluminium in mattem Schwarz eignet sich perfekt, um Lieblingsschmuckstücke, Süßigkeiten oder andere kleine Gegenstände aufzubewahren. So werden sie zuverlässig vor Feuchtigkeit, Staub und anderen Umwelteinflüssen geschützt. Machen Sie die praktische Dose mit Ihrer individuellen Gravur zum ganz persönlichen Geschenk für Freunde und Familie oder zum idealen Werbegeschenk für Ihre Kunden. Maße: Aufbewahrungsdose 100 ml / Ø 82 x 27 mm Aufbewahrungsdose 250 ml / Ø 92 x 45 mm
Preis: 8.50 € | Versand*: 3.60 €
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Welche Vor- und Nachteile bieten flexible Arbeitsmodelle für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Flexible Arbeitsmodelle bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten besser an ihre Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Arbeitgeber profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen durch eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität. Allerdings kann es auch zu Kommunikationsschwierigkeiten und einer erschwerten Teamarbeit kommen.
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Wie kann die Ortsgebundenheit eines Arbeitsplatzes durch flexible Arbeitsmodelle überwunden werden?
Durch die Möglichkeit des Homeoffice können Mitarbeiter von überall aus arbeiten und sind nicht mehr an einen festen Standort gebunden. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit selbst zu bestimmen und so ihre Arbeit besser mit ihrem Leben außerhalb des Büros zu vereinbaren. Mobiles Arbeiten und digitale Tools ermöglichen es den Mitarbeitern, auch unterwegs produktiv zu sein und flexibel auf verschiedene Arbeitsumgebungen zuzugreifen.
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Welche Vorteile bieten flexible Arbeitsmodelle für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Und welche möglichen Herausforderungen können bei der Implementierung auftreten?
Flexible Arbeitsmodelle bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer gesteigerten Produktivität und einer besseren Mitarbeiterbindung. Herausforderungen bei der Implementierung flexibler Arbeitsmodelle können sein: Schwierigkeiten bei der Überwachung der Arbeitsleistung, Kommunikationsprobleme zwischen Teammitgliedern und mögliche Widerstände gegen Veränderungen seitens der Mitarbeiter. Es ist wichtig, klare Richtlinien und Prozesse zu schaffen, um diese Herausforderungen zu bewältigen.
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Wie können flexible Arbeitsmodelle dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern?
Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten und -orte selbst zu bestimmen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Dies trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter motivierter und zufriedener sind. Zudem können flexible Arbeitsmodelle die Produktivität steigern, da die Mitarbeiter in ihrer bevorzugten Umgebung arbeiten können und somit effizienter arbeiten.
Ähnliche Suchbegriffe für Individuelle Arbeitsmodelle:
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Schuberth C5/E2 Helmkopfpolster individuelle Passform
Schuberth C5/E2 Helmkopfpolster individuelle Passform - Kopfpolster individuelle Passform passend für Schuberth C5 und E2 Das Ziel des Schuberth Individual-Programms ist es, allen SCHUBERTH-Kunden eine perfekte Passform zu bieten, auch solchen mit sehr ovalen oder sehr runden Kopfformen. KOPFPOLSTER OVALER / LÄNGLICHER KOPF: Im Falle einer sehr ovalen Kopfform hast Du die Möglichkeit, das Kopfpolster individuell anzupassen, indem dickere Seitenpolster und ein dünneres Polster im Hinterkopf Bereich in den Helm eingebaut werden. KOPFPOLSTER RUNDER KOPF: Im Falle einer sehr runden Kopfform hast Du die Möglichkeit, dünnere Seitenpolster und ein dickeres Polster im Hinterkopf Bereich in den Helm einzubauen.
Preis: 34.99 € | Versand*: 5.99 € -
Schuberth C5/E2 Kopfschoner individuelle Passform
Schuberth C5/E2 Kopfschoner individuelle Passform - Kopfpolster individuelle Passform passend für Schuberth C5 und E2 Das Ziel des Schuberth Individual-Programms ist es, allen SCHUBERTH-Kunden eine perfekte Passform zu bieten, auch solchen mit sehr ovalen oder sehr runden Kopfformen. KOPFPOLSTER OVALER / LÄNGLICHER KOPF: Im Falle einer sehr ovalen Kopfform hast Du die Möglichkeit, das Kopfpolster individuell anzupassen, indem dickere Seitenpolster und ein dünneres Polster im Hinterkopf Bereich in den Helm eingebaut werden. KOPFPOLSTER RUNDER KOPF: Im Falle einer sehr runden Kopfform hast Du die Möglichkeit, dünnere Seitenpolster und ein dickeres Polster im Hinterkopf Bereich in den Helm einzubauen.
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Schuberth C5/E2 Kopfpolster individuelle Passform
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Aufbewahrungsdose & individuelle Lasergravur (2 Größen)
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Preis: 9.60 € | Versand*: 3.60 €
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Wie können verschiedene Arbeitsmodelle genutzt werden, um die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern?
1. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen und dadurch effizienter zu arbeiten. 2. Homeoffice-Optionen bieten den Mitarbeitern mehr Flexibilität und reduzieren Pendelzeiten, was zu einer höheren Zufriedenheit führen kann. 3. Jobsharing-Modelle ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren und gleichzeitig die Produktivität durch mehrere Mitarbeiter zu steigern.
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Wie können flexible Arbeitsmodelle effektiv in Unternehmen implementiert werden, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern?
Flexible Arbeitsmodelle können effektiv implementiert werden, indem klare Richtlinien und Kommunikationswege festgelegt werden. Es ist wichtig, dass Führungskräfte Vertrauen in ihre Mitarbeiter haben und ihnen Autonomie bei der Arbeitszeitgestaltung geben. Regelmäßiges Feedback und Evaluationen helfen, den Erfolg der flexiblen Arbeitsmodelle zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
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Was ist eine individuelle Nachfrage?
Was ist eine individuelle Nachfrage?
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Was ist eine individuelle Vertragsabrede?
Was ist eine individuelle Vertragsabrede? Eine individuelle Vertragsabrede ist eine spezifische Vereinbarung oder Regelung, die zwischen den Vertragsparteien getroffen wird und nicht automatisch in den allgemeinen Vertragsbedingungen enthalten ist. Diese individuelle Vereinbarung kann bestimmte Bedingungen, Leistungen oder Regelungen enthalten, die für den konkreten Vertrag maßgeschneidert sind und von den üblichen Vertragsbedingungen abweichen. Individuelle Vertragsabreden können dazu dienen, die Interessen und Bedürfnisse beider Parteien besser zu berücksichtigen und spezifische Anforderungen oder Vereinbarungen festzulegen. Es ist wichtig, dass individuelle Vertragsabreden klar und eindeutig formuliert sind, um Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.
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